دانلود رایگان


بررسی فرهنگ سازمانی و نقش آن در رضایت شغلی - دانلود رایگان



دانلود رایگان پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی اعضاي هیأت علمی و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان ایلام انجام شده است. روش این تحقیق از نوع همبست

دانلود رایگان
بررسی فرهنگ سازمانی و نقش آن در رضایت شغلی کارکنانعنوان: بررسی فرهنگ سازمانی و نقش آن در رضایت شغلی کارکنان
فرمت فایل: word
تعداد صفحات: 120
توضیحات
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی اعضاي هیأت علمی و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان ایلام انجام شده است. روش این تحقیق از نوع همبستگی می باشد 50 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام در سال تحصیلی 93-92 به صورت تصادفی طبقه­اي انتخاب شدند. ابزارهاي مورد استفاده، پرسش­نامه فرهنگ سازمانی هافستد و شاخص توصیف شغلی بودند. داده های تحقیق پس از جمع­آوري بر اساس سؤال ها و فرضیۀ تحقیق با استفاده از روش همبستگی پیرسون آزمون T براي گروه های مستقل و آزمون تحلیل واریانس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده، گویاي آن است که فرهنگ سازمانی غالب در دانشگاه علوم پزشکی استان ایلام از نوع عقلانی می باشد و رضایت شغلی در بین سه نوع فرهنگ متفاوت است (p<0/05). هم چنین نتایج تحلیل واریانس نشان داد که بین رضایت شغلی اعضاي هیأت علمی با توجه به رتبه علمی آن ها تفاوت معنادار وجود ندارد (p>0/05) به علاوه نتایج آزمون T مبین این بود که بین رضایت شغلی اعضاي هیأت علمی و کارکنان و نیز بین رضایت شغلی زنان و مردان تفاوت معنادار وجود دارد (p<0/05) همین طور ضریب همبستگی پیرسون نیز مبین وجود رابطه معنادار بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی بود (p<0/05).
فهرست مطالب
چکیده1
فصل اولکلیات پژوهش.........................................................................2
1-1-مقدمه3
1-2-بیان مسئله4
1-3-اهمیت و ضرورت پژوهش5
1-4-اهداف پژوهش7
1-5-پرسش های اساسی پژوهش8
1-6-فرضیه های پژوهش..8
1-7-متغییرهای پژوهش...9
1-8-تعاریف و اصطلاحات...9
1-9-روش پژوهش...11
فصل دوم ادبیات وپیشینه پژوهش12
2-1-مقدمه...13
2-2-فرهنگ سازمانی ...14
2-2-1-مفهوم فرهنگ....14
2-2-2-تعریف فرهنگ..15
2-2-3-ویژگی های فرهنگ..16
2-2-4-تعریف سازمان..17
2-2-5-مفهـوم فـرهنگ سازمان18
2-2-6-تعریف فرهنگ سازمانی..18
2-2-7-ویژگیهای فرهنگ سازمانی.
2-2-8-عوامل و اجزاء فرهنگ سازمان...21
2-2-9-چگونگی شكل گیری و تداوم فرهنگ سازمانی..24
2-2-10-نقش فرهنگ...25
2-2-11-قدرت فرهنگ...27
2-2-12-فرهنگ مشترك (غالب) و پاره فرهنگها..28
2-2-13-فرهنگ سالم و فرهنگ بیمار..29
2-2-14-فضا (جو) سازمانی. 30
2-2-15-عوامل مؤثر بر فرهنگ سازمان...32
2-2-16-انواع فرهنگ سازمـان..33
2-2-17-الگوی نوع شخصیت مدیریت......36
2-2-18-نقش دانشگاه در توسعه فرهنگي....37
2-2-19-جمع بندی فرهنگ سازمانی.......38
2-3-رضایت شغلی...40
2-3-1-تعاريف رضايت شغلي...41
2-3-2-ابعاد رضايت شغلي....44
2-3-3-نظريه هاي رضايت شغلي..........45
2-3-4-عوامل مؤثر بر رضايت شغلي.....50
2-3-5-سازش شغلي..53
2-3-6-موفقيت شغلي...55
2-3-7-بيگانگي شغلي....61
2-3-8-سنجش رضایت شغلی..62
2-3-9-مسائل حل نشده در رضایت شغلی.....62
2-4-پیشینه پژوهش....64
فصل سوم روش شناسی پژوهش ..............................................................67
3-1-مقدمه ......68
3-2- روش پژوهش ....68
3-2-1-روش های اصلی....69
3-2-2-روش های فرعی..70
3-3- متغیرهای پژوهش...70
3-4-جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه...70
3-4-1- روش ها و ابزارهای تجزیه و تحلیل داده ها...70
3-4-2-حجم نمونه و روش اندازه گیری....71
3-4-2-1-دلایل نمونه گیری..72
3-4-3- جامعه آماری.....72
3-5-ابزار جمع آوری داده ها...72
3-6- روایی (اعتبار) و پایایی (اعتماد)..........73
3-7- روش تجزیه و تحلیل داده ها...74
3-7-1- ضریب همبستگی .......74
3-7-2- ضریب همبستگی پیرسون.. 74
3-7-3-ضریب تشخیص.... 75
3-7-4-آزمونt.............75
3-7-5-مدل یابی معادلات ساختاری.....76
3-7-5-1- شاخص GFI...78
3-7-5-2- شاخص برازندگی AGFI......78
3-7-5-3-شاخص RMSEA..78
3-7-5-4-شاخص NFI...78
3-7-5-5- شاخص CFI....78
فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها...........................................................79
4-1- مقدمه.......80
4-2- تجزیه و تحلیل داده ها..81
4-3- آزمون فرضیه ها....89
4-3-1-آزمون فرضیه 1......89
4-3-1-1-آزمون ANOVA....89
4-3-1-2-ضریب همبستگی پیرسون..89
4-3-2-آزمون فرضیه 2...90
4-3-2-1-آزمون ANOVA..90
4-3-2-2-ضریب تشخیص..90
4-3-3-آزمون فرضیه 3......90
4-3-3-1-آزمون ANOVA....91
4-3-4-آزمون فرضیه 4...91
4-3-4-1-آزمون ANOVA..91
4-3-4-2-ضریب همبستگی پیرسون.....91
4-3-5-آزمون فرضیه 5...92
4-3-5-1-آزمون ANOVA..92
4-3-6-آزمون فرضیه 6...92
4-3-6-1-آزمون ANOVA..93
4-3-7-آزمون فرضیه 7......93
4-3-7-1-آزمون ANOVA93
فصل پنجم بحث ونتیجه گیری................................................................94
5-1- مقدمه.............95
5-2-نتایج وپیشنهادات حاصل ازآزمون فرضیه ها......95
5-3-محدودیت ها و پیشنهادها..97
منابع وماخذ...........98
پیوست­ها.....................................100
فهرست جداول
عنوان صفحه
جدول 4-1- توزیع فراوانی مربوط به جنسیت پاسخگویان..........81
جدول 4-2 توزیع فراوانی مربوط به وضعیت تاهل پاسخگویان....82
جدول 4-3 توزیع فراوانی مربوط به سطح تحصیلات پاسخگویان...83
جدول 4-4 توزیع فراوانی مربوط به وضعیت استخدام پاسخگویان..84
جدول 4-5 توزیع فراوانی مربوط به رسته کاری پاسخگویان.....85
جدول 4-6 توزیع فراوانی مربوط به سن پاسخگویان........86
جدول 4-7 توزیع فراوانی مربوط به سنوات خدمتی پاسخگویان..87
جدول 4-8 توزیع فراوانی مربوط به میزان حقوق پاسخگویان....88
جدول 4-9- نتایج حاصل از آزمون ANOVA فرضیه 1.........89
جدول 4-10- نتایج حاصل از آزمون معنی داری ضریب همبستگی پیرسون فرضیه 1...........89
جدول 4-11-نتایج حاصل از آزمون ANOVA فرضیه 2......90
جدول 4-12- نتایج حاصل از آزمون ANOVA فرضیه 3......91
جدول 4-13- نتایج حاصل از آزمون ANOVA فرضیه 4......91
جدول 4-14-نتایج حاصل از آزمون معنی داری ضریب همبستگی پیرسون فرضیه 4.....................91
جدول 4-15-نتایج حاصل از آزمون ANOVA فرضیه 5.......92
جدول 4-16-نتایج حاصل از آزمون ANOVA فرضیه 2........93
جدول 4-17-نتایج حاصل از آزمون ANOVA فرضیه 2......93
فهرست شکل­ها
عنوان صفحه
شکل 1-1-روابط بین متغیرهای پژوهش............9
شکل 2-1- مدل هريسون و هندي....................35
شکل 2-2-طراحي یک مدل فرهنگ سازماني...........35
شکل 2-3-یک مدل مفهومی برای تبیین روابط میان فرهنگ سازمانی وتاثیرآن بررضایت شغلی کارکنان یک دانشگاه......36
شکل 2-4-نحوه شكل گیری فرهنگ سازمانی.............36
فهرست نمودارها
عنوان صفحه
نمودار 4-1-درصد فراوانی مربوط به جنسیت پاسخگویان.....81
نمودار 4-2 درصد فراوانی مربوط به وضعیت تاهل پاسخگویان..82
نمودار 4-3 درصد فراوانی مربوط به سطح تحصیلات پاسخگویان....83
نمودار 4-4 درصد فراوانی مربوط به وضعیت استخدام پاسخگویان...84
نمودار 4-5 توزیع فراوانی مربوط به رسته کاری پاسخگویان....85
نمودار 4-6 درصد فراوانی مربوط به سن پاسخگویان.....86
نمودار 4-7 توزیع فراوانی مربوط به سنوات خدمتی پاسخگویان..87
نمودار 4-8 درصد فراوانی مربوط به میزان حقوق پاسخگویان....88



دریافت فایل
جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید




فرهنگ سازمانی


رضایت شغلی


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


همایش های بهمن ماه : اطلاع رسانی همایش ها ، سمینارها ...

همایش مدیریت استعدادها در هزاره سوم 01 تا 02 اسفند ماه 1395 محورهای همایش : • نقش مردم در ...

دکتر علی بنیادی - دانشگاه علم و صنعت ایران - …

ردیف. عنوان پروژه. تاریخ شروع و خاتمه. 1. ارائه خدمات کارشناسی در خصوص افزایش رضایت مندی بر ...

مدهنی - بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری …

عملکرد رضایت شغلی تمایل کاری انگیزش توان ابداع و نواوری توانمندی اثر بخشی

رضایت شغلی چیست و عوامل مؤثر بر آن کدامند؟

رضایت شغلی (Job Satisfaction) شامل واکنش های شناختی، عاطفی و سنجش فرد به شغلش می باشد. عوامل مهم در ...

ui.ac.ir

Sheet3 Sheet2 Sheet1 دکتر مهدی جمشیدیان مجتبی پیرصالحی بررسی ارتباط بین ریسک و بازده در بورس اوراق ...

همایش های بهمن ماه : اطلاع رسانی همایش ها ، سمینارها ...

همایش مدیریت استعدادها در هزاره سوم 01 تا 02 اسفند ماه 1395 محورهای همایش : • نقش مردم در ...

Brannen, P., Batstone, E., Fatchett, D., and ... - isihome.ir

بررسی نقش مدیریت ... فرهنگ سازمانی و رضایت ... رضایتشغلی و ابعاد آن در بین مدیران ...

تحقیقات آموزشی EDUCATIONAL RESEARCH

"تحقیقات آموزشی""آموزش و پرورش" kharazmi"یادگیری ""دانش آموز" معلم "روش تدریس"مدیریت آموزشی "نظارت ...

کیفیت زندگی کاری - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد

شرایط. کیفیت زندگی کاری در عکس العمل کارکنان نسبت به رضایت شغلی و سلامت روحی آنان تبلور می ...

حقوق خصوصی -حقوق تجارت و حقوق بین الملل

بررسی پیامدهای خصوصی سازی بر نظام ارائه خدمات عمومی در ایران مقدمه : ساختاراقتصادی ...

فرهنگ آموزش قرآن در آموزش و پرورش ايران - طرح و

« نخبه گرايي » يـا « آموزش عمومي » در وزارت آموزش و پرورش. اشاره ...

همایش های بهمن ماه : اطلاع رسانی همایش ها ، سمینارها ...

همایش مدیریت استعدادها در هزاره سوم 01 تا 02 اسفند ماه 1395 محورهای همایش : • نقش مردم در ...

تحقیقات آموزشی EDUCATIONAL RESEARCH

"تحقیقات آموزشی""آموزش و پرورش" kharazmi"یادگیری ""دانش آموز" معلم "روش تدریس"مدیریت آموزشی "نظارت ...

ui.ac.ir

Sheet3 Sheet2 Sheet1 دکتر مهدی جمشیدیان مجتبی پیرصالحی بررسی ارتباط بین ریسک و بازده در بورس اوراق ...

روزنامه دنیای اقتصاد

دنیای اقتصاد: آخرین بخش همایش «چشم‌انداز اقتصاد ایران در سال 96» با بررسی ریسک‌ها و فرصت ...

حقوق خصوصی -حقوق تجارت و حقوق بین الملل

بررسی پیامدهای خصوصی سازی بر نظام ارائه خدمات عمومی در ایران مقدمه : ساختاراقتصادی ...

انگیزش - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد

می‌توان نتیجه گرفت عملکرد فرد در سازمان تنها تابعی از تواناییهای وی نیست بلکه انگیزش هم در ...

میگنا - بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی رضايت …

بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی رضايت شغلي Job satisfaction

روزنامه دنیای اقتصاد

دنیای اقتصاد: آخرین بخش همایش «چشم‌انداز اقتصاد ایران در سال 96» با بررسی ریسک‌ها و فرصت ...

حقوق خصوصی -حقوق تجارت و حقوق بین الملل

بررسی پیامدهای خصوصی سازی بر نظام ارائه خدمات عمومی در ایران مقدمه : ساختاراقتصادی ...

پایگاه مقالات علمی مدیریت

عنوان مقاله: مدیریت استراتژیک پورتفولیو پروژه ها در هلدینگها و سازمانهای بزرگ

مفهوم رفتار اخلاقی در سازمان ها | مهندسین طرح و سازه …

مروری بر مفهوم رفتار اخلاقی در سازمان ها مولف: حمید مظاهری راد