بررسی فرهنگ سازمانی و نقش آن در رضایت شغلی - دانلود رایگان
دانلود رایگان پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی اعضاي هیأت علمی و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان ایلام انجام شده است. روش این تحقیق از نوع همبست
دانلود رایگان
بررسی فرهنگ سازمانی و نقش آن در رضایت شغلی کارکنانعنوان: بررسی فرهنگ سازمانی و نقش آن در رضایت شغلی کارکنان فرمت فایل: word تعداد صفحات: 120 توضیحات پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی اعضاي هیأت علمی و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان ایلام انجام شده است. روش این تحقیق از نوع همبستگی می باشد 50 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام در سال تحصیلی 93-92 به صورت تصادفی طبقهاي انتخاب شدند. ابزارهاي مورد استفاده، پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد و شاخص توصیف شغلی بودند. داده های تحقیق پس از جمعآوري بر اساس سؤال ها و فرضیۀ تحقیق با استفاده از روش همبستگی پیرسون آزمون T براي گروه های مستقل و آزمون تحلیل واریانس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده، گویاي آن است که فرهنگ سازمانی غالب در دانشگاه علوم پزشکی استان ایلام از نوع عقلانی می باشد و رضایت شغلی در بین سه نوع فرهنگ متفاوت است (p<0/05). هم چنین نتایج تحلیل واریانس نشان داد که بین رضایت شغلی اعضاي هیأت علمی با توجه به رتبه علمی آن ها تفاوت معنادار وجود ندارد (p>0/05) به علاوه نتایج آزمون T مبین این بود که بین رضایت شغلی اعضاي هیأت علمی و کارکنان و نیز بین رضایت شغلی زنان و مردان تفاوت معنادار وجود دارد (p<0/05) همین طور ضریب همبستگی پیرسون نیز مبین وجود رابطه معنادار بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی بود (p<0/05). فهرست مطالب چکیده1 فصل اولکلیات پژوهش.........................................................................2 1-1-مقدمه3 1-2-بیان مسئله4 1-3-اهمیت و ضرورت پژوهش5 1-4-اهداف پژوهش7 1-5-پرسش های اساسی پژوهش8 1-6-فرضیه های پژوهش..8 1-7-متغییرهای پژوهش...9 1-8-تعاریف و اصطلاحات...9 1-9-روش پژوهش...11 فصل دوم ادبیات وپیشینه پژوهش12 2-1-مقدمه...13 2-2-فرهنگ سازمانی ...14 2-2-1-مفهوم فرهنگ....14 2-2-2-تعریف فرهنگ..15 2-2-3-ویژگی های فرهنگ..16 2-2-4-تعریف سازمان..17 2-2-5-مفهـوم فـرهنگ سازمان18 2-2-6-تعریف فرهنگ سازمانی..18 2-2-7-ویژگیهای فرهنگ سازمانی. 2-2-8-عوامل و اجزاء فرهنگ سازمان...21 2-2-9-چگونگی شكل گیری و تداوم فرهنگ سازمانی..24 2-2-10-نقش فرهنگ...25 2-2-11-قدرت فرهنگ...27 2-2-12-فرهنگ مشترك (غالب) و پاره فرهنگها..28 2-2-13-فرهنگ سالم و فرهنگ بیمار..29 2-2-14-فضا (جو) سازمانی. 30 2-2-15-عوامل مؤثر بر فرهنگ سازمان...32 2-2-16-انواع فرهنگ سازمـان..33 2-2-17-الگوی نوع شخصیت مدیریت......36 2-2-18-نقش دانشگاه در توسعه فرهنگي....37 2-2-19-جمع بندی فرهنگ سازمانی.......38 2-3-رضایت شغلی...40 2-3-1-تعاريف رضايت شغلي...41 2-3-2-ابعاد رضايت شغلي....44 2-3-3-نظريه هاي رضايت شغلي..........45 2-3-4-عوامل مؤثر بر رضايت شغلي.....50 2-3-5-سازش شغلي..53 2-3-6-موفقيت شغلي...55 2-3-7-بيگانگي شغلي....61 2-3-8-سنجش رضایت شغلی..62 2-3-9-مسائل حل نشده در رضایت شغلی.....62 2-4-پیشینه پژوهش....64 فصل سوم روش شناسی پژوهش ..............................................................67 3-1-مقدمه ......68 3-2- روش پژوهش ....68 3-2-1-روش های اصلی....69 3-2-2-روش های فرعی..70 3-3- متغیرهای پژوهش...70 3-4-جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه...70 3-4-1- روش ها و ابزارهای تجزیه و تحلیل داده ها...70 3-4-2-حجم نمونه و روش اندازه گیری....71 3-4-2-1-دلایل نمونه گیری..72 3-4-3- جامعه آماری.....72 3-5-ابزار جمع آوری داده ها...72 3-6- روایی (اعتبار) و پایایی (اعتماد)..........73 3-7- روش تجزیه و تحلیل داده ها...74 3-7-1- ضریب همبستگی .......74 3-7-2- ضریب همبستگی پیرسون.. 74 3-7-3-ضریب تشخیص.... 75 3-7-4-آزمونt.............75 3-7-5-مدل یابی معادلات ساختاری.....76 3-7-5-1- شاخص GFI...78 3-7-5-2- شاخص برازندگی AGFI......78 3-7-5-3-شاخص RMSEA..78 3-7-5-4-شاخص NFI...78 3-7-5-5- شاخص CFI....78 فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها...........................................................79 4-1- مقدمه.......80 4-2- تجزیه و تحلیل داده ها..81 4-3- آزمون فرضیه ها....89 4-3-1-آزمون فرضیه 1......89 4-3-1-1-آزمون ANOVA....89 4-3-1-2-ضریب همبستگی پیرسون..89 4-3-2-آزمون فرضیه 2...90 4-3-2-1-آزمون ANOVA..90 4-3-2-2-ضریب تشخیص..90 4-3-3-آزمون فرضیه 3......90 4-3-3-1-آزمون ANOVA....91 4-3-4-آزمون فرضیه 4...91 4-3-4-1-آزمون ANOVA..91 4-3-4-2-ضریب همبستگی پیرسون.....91 4-3-5-آزمون فرضیه 5...92 4-3-5-1-آزمون ANOVA..92 4-3-6-آزمون فرضیه 6...92 4-3-6-1-آزمون ANOVA..93 4-3-7-آزمون فرضیه 7......93 4-3-7-1-آزمون ANOVA93 فصل پنجم بحث ونتیجه گیری................................................................94 5-1- مقدمه.............95 5-2-نتایج وپیشنهادات حاصل ازآزمون فرضیه ها......95 5-3-محدودیت ها و پیشنهادها..97 منابع وماخذ...........98 پیوستها.....................................100 فهرست جداول عنوان صفحه جدول 4-1- توزیع فراوانی مربوط به جنسیت پاسخگویان..........81 جدول 4-2 توزیع فراوانی مربوط به وضعیت تاهل پاسخگویان....82 جدول 4-3 توزیع فراوانی مربوط به سطح تحصیلات پاسخگویان...83 جدول 4-4 توزیع فراوانی مربوط به وضعیت استخدام پاسخگویان..84 جدول 4-5 توزیع فراوانی مربوط به رسته کاری پاسخگویان.....85 جدول 4-6 توزیع فراوانی مربوط به سن پاسخگویان........86 جدول 4-7 توزیع فراوانی مربوط به سنوات خدمتی پاسخگویان..87 جدول 4-8 توزیع فراوانی مربوط به میزان حقوق پاسخگویان....88 جدول 4-9- نتایج حاصل از آزمون ANOVA فرضیه 1.........89 جدول 4-10- نتایج حاصل از آزمون معنی داری ضریب همبستگی پیرسون فرضیه 1...........89 جدول 4-11-نتایج حاصل از آزمون ANOVA فرضیه 2......90 جدول 4-12- نتایج حاصل از آزمون ANOVA فرضیه 3......91 جدول 4-13- نتایج حاصل از آزمون ANOVA فرضیه 4......91 جدول 4-14-نتایج حاصل از آزمون معنی داری ضریب همبستگی پیرسون فرضیه 4.....................91 جدول 4-15-نتایج حاصل از آزمون ANOVA فرضیه 5.......92 جدول 4-16-نتایج حاصل از آزمون ANOVA فرضیه 2........93 جدول 4-17-نتایج حاصل از آزمون ANOVA فرضیه 2......93 فهرست شکلها عنوان صفحه شکل 1-1-روابط بین متغیرهای پژوهش............9 شکل 2-1- مدل هريسون و هندي....................35 شکل 2-2-طراحي یک مدل فرهنگ سازماني...........35 شکل 2-3-یک مدل مفهومی برای تبیین روابط میان فرهنگ سازمانی وتاثیرآن بررضایت شغلی کارکنان یک دانشگاه......36 شکل 2-4-نحوه شكل گیری فرهنگ سازمانی.............36 فهرست نمودارها عنوان صفحه نمودار 4-1-درصد فراوانی مربوط به جنسیت پاسخگویان.....81 نمودار 4-2 درصد فراوانی مربوط به وضعیت تاهل پاسخگویان..82 نمودار 4-3 درصد فراوانی مربوط به سطح تحصیلات پاسخگویان....83 نمودار 4-4 درصد فراوانی مربوط به وضعیت استخدام پاسخگویان...84 نمودار 4-5 توزیع فراوانی مربوط به رسته کاری پاسخگویان....85 نمودار 4-6 درصد فراوانی مربوط به سن پاسخگویان.....86 نمودار 4-7 توزیع فراوانی مربوط به سنوات خدمتی پاسخگویان..87 نمودار 4-8 درصد فراوانی مربوط به میزان حقوق پاسخگویان....88 دریافت فایل جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید |